【“鑫”動態】導師帶徒傳薪火，青出于藍勝于藍
為全面滿足公司可持續發展需要，加快公司人才隊伍建設，公司始終堅持人才強企發展戰略，將“師帶徒”活動納入人才培養計劃，打造優質管理團隊，充分發揮高技能人才的“傳、幫、帶”作用，全面提高員工技能水平，積極加快三大板塊人才隊伍建設，為青年職工快速成長拓展通道，讓員工更快地融入團隊，適應工作環境，確立工作規劃，提升工作能力，以鐘鑫公司為平臺，盡情發揮所學所長。
8月19日，鐘鑫公司順利舉辦2022屆新員工師帶徒拜師活動暨2021-2022屆新員工座談會活動，活動由黨支部副書記、工會主席李艷娥同志主持，在公司領導班子和2021屆新員工的見證下，現場20名業務技能突出、工作表現優異的師父和28名2022屆徒弟結對并簽訂“拜師帖”、“回徒帖”。
樹標桿，匠心助成長
為激勵先進，樹立標桿，根據《武漢鐘鑫市政建設工程有限公司“師帶徒”管理方案》，結合2021年度徒弟績效考核結果以及評優評先活動，經嚴格評比，授予陳文和徐軍濤2021屆鐘鑫公司“優秀師徒”稱號，李艷娥同志宣讀2021屆優秀師徒表彰文件，黨支部副書記、總經理盧永紅為徐軍濤、陳文頒發證書。
黨支部副書記、總經理盧永紅為“優秀師徒”頒發證書
“優秀師徒”徐軍濤和陳文分別作心得分享。師者，傳道，授業，解惑。要做到這三點，師父還需要具備三顆心：愛心、耐心、責任心。師父不但要注重教授徒弟知識的態度、方式、方法和技巧，而且也要注重自身的知識儲備。徒弟也需虛心求教，學習師父認真刻苦的敬業精神和嚴謹的工作態度，不斷提高職業水準和工作能力。
師父徐軍濤
徒弟陳文
立目標，精心育人才
針對2022屆新員工，公司在總結“師帶徒”工作經驗的基礎上，量身定做了《師帶徒管理方案》，黨支部副書記李艷娥從師徒的職責與權力、激勵與獎懲等方面，為新員工詳細宣讀《師帶徒管理方案》，具體明確師父、徒弟雙方的職責和權利，特別強調師父要針對徒弟的特點，精心制訂培養目標、培養計劃、培養內容，確保徒弟能夠在規定的時間學有所獲、學有所成。
黨支部副書記李艷娥宣讀師帶徒工作方案
拜師禮，攜手共進步
拜師既是一種儀式，也是一種責任與擔當，更是一種生生不息的傳承，除了明確師徒名分，鐘鑫育人精神也在薪火相傳。在正式拜師環節，儀式感滿滿，全體師徒鄭重簽下拜師帖和回徒帖，立下尊重老師、精心授業的鄭重宣言。
會議現場，師父還根據專業類別為徒弟精心準備了《紅船精神》《建設工程施工管理》《建筑施工企業合規典型案例解析及風控指引》《從財務分析到經營分析》四種圖書，分別贈予徒弟。
師父們以VCR形式留下對徒弟的希望和寄語，以殷切的期待，鼓勵各位徒弟始終保持進步的心態，多學習，勤思考，切實提升專業技術能力，將理論知識轉化為干事創業的生動實踐。
全體師徒進行鄭重宣誓。新員工將以師父為榜樣，虛心求教，積極進取，認真學習，尊重師父，用心聆聽師父的諄諄教導，不辜負師父的教導和寄托，提高自己的能力，升華自己的人生價值，為鐘鑫公司的美好未來，奉獻一切!作為新員工的師父，在工作中將毫無保留與徒弟們交流工作經驗，在徒弟們遇到困難時，及時給予真誠的關心和幫助，攜手前進，共同成長，共同創造鐘鑫公司的美好未來!
徒弟宣誓
師父宣誓
敞心扉，開創“鑫”未來
為了解新員工的思想動態和工作狀態，為其搭建溝通交流的平臺，同時也為了增強新員工的歸屬感和忠誠度，幫助其更好地融入企業，營造一個和諧、快樂的工作氛圍，調動新員工的主動性與積極性，引導新員工為企業發展貢獻青春力量，在師帶徒儀式結束后，公司特組織2021、2022屆新員工召開座談會。
座談會開始前，輕松愉快的小游戲，活躍了座談會氛圍，讓新員工敞開心扉、暢所欲言，會上新員工做了簡短的自我介紹，并根據自己進入公司后的工作情況和切身感受，從崗位職責、團隊認識、工作感悟等角度做了分享，同時大家也提出了在工作中遇到的實際困難和疑惑，相關領導進行了現場解答，包括個人的發展與晉升、培訓體系、制度體系、公司的發展與展望，使新員工對公司模式及個人的工作有了一定的認識。
與會的領導與同事一同見證了每個人在公司的融入與成長，新員工紛紛表示，要在今后的工作中始終懷著飽滿熱情，在不斷進取的道路上勇往直前。
2021屆新員工在經過一年的學習和沉淀后，對公司發展歷程和工作崗位有了更加深入的認識，作為一批“老學長”“老學姐”，他們在活動現場對新員工提出了很多希冀和真誠的建議，下面讓我們來聽聽他們怎么說吧!
2021屆新員工姜鋒：希望公司內業部門人員合理化配置，同時新員工情緒容易不穩定，師父和項目領導多關注其心理狀態，引導其緩解壓力，保持良好的工作狀態。
2021屆新員工陳文：剛剛進入公司，很多工作都不了解，比如修路的的專業知識，是師父手把手把我教會，真心感謝自己的師父徐軍濤對我的幫助，還有鐘鑫公司這個大家庭給我的關心，各位徒弟要不懂就問，不斷加強學習。
2021屆新員工李炳華：新同事進入工區時一定要注意安全，及時定期跟領導匯報相關業務工作，出現問題及時溝通反饋，做好進度、質量和成本三項重點工作，同時做好與班組的協調溝通，保證工程順利推進。
2021屆新員工金永良：新員工在工作期間要多問，做事情要明白其中的道理。做事情要擺正自己的心態，良好的心態是做好事情的關鍵。不要有畏難情緒，越怕問題就越是問題。
“公司將創新形式，組織喜聞樂見、豐富多彩的文娛活動，幫助新員工盡快融入崗位。”黨支部副書記、工會主席李艷娥指出，公司將以此次座談會為契機，繼續加強對新員工的培養工作，也希望新員工謹記領導和師父的教誨，盡快融入公司發展，發揚艱苦奮斗的作風，持續提升業務水平。
會議的最后，董事長陳俊俊對本次師帶徒活動做了點評且對近兩屆新員工較快地融入團隊、融入工作表示欣慰，并提出希望與寄語，希望新員工要說真話，敢說真話，直面問題，實事求是，大膽建議，共同推進公司管理提升和發展進步。
陳俊俊強調：一是要以實干家精神，多學習善總結，不斷增強自我提升的內生驅動力，不要害怕犯錯，要善于從經驗教訓當中學會總結提升，公司也將充分包容新員工，給予員工成長成才的空間;二是對公司的發展要包容有序，公司是一個大家庭，要以公司為榮，認真學習了解公司發展歷程，增強集體觀和大局觀，以主人翁意識共同推進公司發展;三是敢于面對各種問題，尋求解決辦法，清晰當前的行業特點，擺正心態，循序漸進地開展工作;四是要扎牢項目管理理念，以項目效益為目標，把好質量關、進度關、安全關、成本關，努力造就精品工程。
青春無悔，奮發有為，希望全體新員工以此次師帶徒活動為契機，不斷適應崗位工作的需要，在鐘鑫公司充分施展自身的才華，勇挑公司發展的重擔，成就自己的職業夢想，與公司攜手并進，共鑄輝煌。
